How does Goodnotes use AI in hiring?

Goodnotes a IA de quatro formas principais: Decisões que colocam as pessoas em primeiro lugar — Todas as candidaturas são analisadas por uma pessoa, e são os humanos que tomam todas as decisões de contratação. Equidade e consistência — Usamos a IA para redigir descrições de funções inclusivas e estruturar perguntas de entrevista que minimizem o preconceito. Melhoria contínua — A IA ajuda-nos a transcrever entrevistas e a analisar o feedback para formar melhor as nossas equipas de contratação. Privacidade dos dados — Os teus dados nunca são partilhados nem usados para treinar os nossos modelos de IA.

Política Goodnotes para entrevistas de emprego

Q: What are the do's and don'ts of leveraging AI in the recruitment process?

Descoberta e pesquisa: Analisa as descrições das funções para garantir que as competências correspondem, consulta avaliações e recursos online, verifica se há alinhamento com os valores da empresa e os teus valores pessoais. Preparação para a entrevista: Organiza as tuas experiências e competências no formato STAR, adapta os exemplos aos valores da empresa, prepara perguntas para as entrevistas e prepara apresentações visuais. Avaliações de competências e entrevistas específicas para a função: Por favor, não uses IA nas tarefas para fazer em casa, a menos que te peçam, e indica sempre se usares IA para evitar que o conteúdo seja considerado de tua autoria; por favor, não uses ferramentas ou assistência de IA durante entrevistas específicas para a função ou técnicas; concentra-te no teu próprio conhecimento e experiência. O uso suspeito e não comunicado de IA pode resultar na exclusão do processo de entrevista.

Preços

O que fazer e o que não fazer ao usar a IA no processo de recrutamento

Descoberta e Investigação

Analisa as descrições de funções para garantir que as competências correspondem aos requisitos
Dá uma olhadela nas avaliações e nos recursos online
Garantir a coerência com os valores da empresa e os teus valores pessoais

Preparação para a entrevista

Organiza as tuas experiências e competências seguindo o formato de entrevista STAR
Alinha os exemplos aos valores da empresa
Prepara perguntas para as entrevistas
Prepara apresentações visuais

Avaliações de competências e entrevistas específicas para cada função

Por favor, não uses IA nos trabalhos para fazer em casa, a menos que te seja pedido — indica sempre se usaste IA, para evitar que o conteúdo seja considerado como se fosse da tua autoria
Por favor, não uses ferramentas de IA nem assistência durante as entrevistas específicas para cada função ou técnicas
Concentra-te no teu próprio conhecimento e experiência
A suspeita de utilização de IA não comunicada pode levar à exclusão do processo de entrevista

A IA nas entrevistas

O que fazer e o que não fazer ao usar a IA no processo de recrutamento

Descoberta e Investigação

Preparação para a entrevista

Avaliações de competências e entrevistas específicas para cada função

A nossa abordagem à IA no recrutamento

Decisões que colocam as pessoas em primeiro lugar

Justiça e Coerência

Melhoria contínua

Privacidade de dados

Produto

Casos de utilização

Setores

Recursos

Introdução

Transferências